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    “所谓文无第一武无第二，一个好教练的标准，其实没有一个明确的度。每一个人都有其闪光的一面，当然每一个人也有其不足的一面。所以，我们对于临时主教练的标准，那就是他的上任，会不会让我们的球队安稳的渡过在外籍新帅到来前的这段困难时期。所以，他的执教纲领就非常重要了，因为我们不仅要从他的执教纲领来判断他是否是这个位置的合适人选，同时，就算他当选了，我们也要参照他的执教纲领，看看他到底是说一套做一套，还是表里如一的。”

    这段话不说还好，说了，在场的所有人都更糊涂了。

    这郁副总在蓝星俱乐部资格最老，就算是大老板荣总，也要给他几分面子。那么他的真实想法到底是什么呢？

    与会的董事也好，俱乐部高层管理也好，在球队中，总有几个交好的教练。他们心里自然也希望自己关系密切的那个人能成为球队的主教练。

    可是郁副总这番话，明显是避重就轻，只要不是傻子，就知道他把标准模糊化了，模糊化的目的是什么？很简单，就是最终的结果是他的标准就是最终的标准。郁副总有这个资格，有这个能力，去把这个决策权最终归到自己手上。

    所以如果郁副总有自己的人选，其他人也就收起了自己的那点小九九了。

    “请问郁副总，这个临时主帅的人选，是今天的这个会议就做出决定么？还是我们现在只是想统一口径，然后把候选教练召集过来再来一个走过场？”问话的是某球队行政主管。

    那几个小董事，至今没有吱声，可能他们自己也知道，自己只不过是来陪太子读书的。

    “选择谁当主教练，是我们董事会的职权，所以今天的会议不是请大家来吵架的，而是请大家来达成共识的。当然，会后，我们会出一个答复公告，以最公正公平的态度，给所有竞选的教练一个满意的答案。”选择临时主教练迫在眉睫，哪有时间再去折腾，而且董事会却是没必要向所有人公示选择的过程。

    此话一出，所有人都知道，今天的会议，只不过是一个形式而已。

    最终的人选，恐怕早就已经有了定论。既然如此，又何必把大家都招呼过来浪费时间呢？自然，只是为了给公众一个假象，你看，我们是通过董事会民主选举产生的最后人选，并不是某一个人一手拍板的。

    由此，很多人心中即使还有疑问，也都沉默不语了。

    “郁副总说的既然这么明白了，那我就倚老卖老，先推荐一个人吧。”见气氛有些尴尬，陈老率先开口。陈老虽然现在退居二线只是一个顾问的角色，但是他几乎是整个申城资格最老的足球人，很多时候，他的确是可以打破僵局的。
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